题目：
某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：
（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。
（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。
请绘制出因果图和决策表，并给出相应的测试用例。
文章来源地址https://uudwc.com/A/0pke
答案：
答：
1、确定需求中的原因与结果
| 原因 |
结果 |
| A1：年薪制员工 |
C1：扣年终风险金的4% |
| A2：非年薪制员工 |
C2：扣年终风险金的2% |
| A3：严重过失 |
C3：扣当月薪资的8% |
| A4：过失 |
C4：扣当月薪资的4% |
2、确认因果图中的约束
原因与原因之间
关于是否为年薪制员工：A1与A2是互斥关系（O）
关于是否为严重过失：A3与A4是互斥关系（O）
是否为年薪制员工与是否为严重过失之间不可独立存在，属于与关系（I）
原因与结果之间
是否为年薪制员工与是否为严重过失进行两两组合，形成中级状态，到达结果
得到的因果与中间状态列表：
| 关系1 |
关系2 |
原因 |
中间状态 |
结果 |
| 互斥关系（O） |
A1：年薪制员工 |
B1：A1&A3 |
C1：扣年终风险金的4% |
|
| 与关系（I） |
A2：非年薪制员工 |
B2：A1&A4 |
C3：扣当月薪资的8% |
|
| 互斥关系（O） |
A3：严重过失 |
B3：A2&A3 |
C2：扣年终风险金的2% |
|
| A4：过失 |
B4：A2&A4 |
C4：扣当月薪资的4% |
梳理关系得到因果图：
3、将因果图转化为判定表：
| 原因 |
中间 |
结果 |
结果 |
|||||||||
| 编号 |
A1 |
A2 |
A3 |
A4 |
B1 |
B2 |
B3 |
B4 |
C1 |
C2 |
C3 |
C4 |
| 1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
| 2 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
| 3 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
| 4 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
4、根据判定表写测试用例
| 测试用例序号 |
输入 |
输出 |
| 1 |
年薪制员工严重过失 |
扣年终风险的4% |
| 2 |
年薪制员工过失 |
扣年终风险的2% |
| 3 |
非年薪制员工严重过失 |
扣当月薪资的8% |
| 4 |
非年薪制员工过失 |
扣当月薪资的4%文章来源：https://uudwc.com/A/0pke |
